Загальним правилом є те, що вам дають трьох письмових попереджень з докладним описом вашої помилки або недоліки перед звільненнямЯкщо ви порушуєте закон, ви можете бути негайно звільнений, якщо ситуація цього вимагає, а роботодавець так схильні.
Якщо ви залучені до сварки досить серйозні, щоб заслуговувати уваги поліції, наприклад, або якщо вас визнають винними у водінні в нетверезому вигляді, то роботодавець може звільнити вас.
Вам буде вважатися, що ви виконали умови договору і підлягає виплаті за рахунок вас. Якщо ви звільнені, пункт розірвання у вашому договорі (один місяць чи як там це застосовно) набирає чинності. Ваш роботодавець може розширити пропозицію, якщо він відчуває, що ваша робота заслуговує цього або, якщо це викличе труднощі для вас доведеться покинути Саудівську Аравію. Араби іноді робити далекосяжні судження на основі"хімії"між вами і ними Якщо вони не люблять вас, вони, ймовірно, шукати відмазки, щоб завершити асоціації. Очевидно, це в ваших інтересах, щоб вирішити будь-який спір мирним шляхом самостійно, так як ви ніколи не можете передбачити результат і, навіть якщо ви"перемогти", це може бути пошкодження або навіть катастрофічні наслідки для вашої кар'єри. Експатріанти повинні уникати юридичної трясовині, коли це можливо, які займають багато часу і може призвести до численним труднощам.
Якщо виникає спір, який не може бути вирішено негайно між роботодавцем і себе, прийняти вашу справу у відповідні міністерства праці.
Якщо вони погодяться з вашої трактуванням подій, вони будуть мати справу з вашим роботодавцем від вашого імені. Кожна держава має свої власні закони про працю, а також версію англійською мовою можна отримати з Міністерства. Загалом, міністерств можна покластися приймати справедливі рішення у спірних випадках і не схильні бути упередженими на користь місцевих роботодавців. Однак слід пам'ятати, що відстрочення або затримки у будь-яких суперечках, як правило, працюють на шкоду працівникові: затримки середнє час і гроші, і іноземці будуть мати обмежену кількість обидва. Однак серйозні суперечки, досить рідкісні У регіоні немає традиції організованих профспілок, та їх освіта є незаконного страйку, тому практично невідомі.
Можна створити асоціацію у вашій компанії, щоб зробити підходів на колективній основі управління, але це буде мати лише в рамках кожної окремої компанії.
Індивідуальне подання керівництву можна, але ви повинні бути елегантні, сміливі і повернення квитка на літак зручний. Якщо ви порушуєте закон, ви можете бути негайно звільнений, якщо ситуація цього вимагає, а роботодавець так схильний. Якщо ви залучені до сварки досить серйозні, щоб заслуговувати уваги поліції, наприклад, або якщо вас визнають винними у водінні в нетверезому вигляді, то роботодавець може звільнити вас. Вам буде вважатися, що ви виконали умови договору і підлягає виплаті за рахунок вас. Однак працівник не може бути звільнений (або знижений), а у відпустку з країни Якщо ви звільнені, пункт розірвання у вашому договорі (один місяць чи як там це застосовно) приходить в силу. Ваш роботодавець може розширити пропозицію, якщо він відчуває, що ваша робота заслуговує цього або, якщо це викличе труднощі для вас доведеться покинути Саудівську Аравію. Араби іноді робити далекосяжні судження на основі"хімії"між вами і ними Якщо вони не люблять вас, вони, ймовірно, шукати відмазки, щоб завершити асоціації. Очевидно, це в ваших інтересах, щоб вирішити будь-який спір мирним шляхом себе, як ви ніколи не можете передбачити результат і, навіть якщо ви"перемогти", це може бути руйнівним і навіть згубним для ваших кар'єрних перспектив. Експатріанти повинні уникати юридичної трясовині, коли це можливо, які займають багато часу і може призвести до численним труднощам. Якщо виникає спір, який не може бути вирішено негайно між роботодавцем і себе, прийняти вашу справу у відповідні міністерства праці. Якщо вони погодяться з вашої трактуванням подій, вони будуть мати справу з вашим роботодавцем від вашого імені. Кожна держава має свої власні закони про працю, і в англійській мові можна отримати з Міністерства. Загалом, міністерств можна покластися приймати справедливі рішення у спірних випадках і не схильні бути упередженими на користь місцевих роботодавців. Однак слід пам'ятати, що відстрочення або затримки у будь-яких суперечках, як правило, працюють на шкоду працівникові: затримки середнє час і гроші, і іноземці будуть мати обмежену кількість обидва. Однак серйозні суперечки, досить рідкісні У регіоні немає традиції організованих профспілок і їх формування є незаконного страйку, тому практично невідомі.
Можна створити асоціацію у вашій компанії, щоб зробити підходів на колективній основі управління, але це буде мати лише в рамках кожної окремої компанії.
Індивідуальне подання керівництву можна, але ви повинні бути елегантні, сміливі і повернення квитка на літак зручний.
