Ви зазнаєте дискримінації на роботі? Менеджер або працівник дискримінує васАбо начальник вже кричав расистські висловлювання у вас. Обидва здорового глузду і внутрішньої політики вашого роботодавця диктувати, що ви повідомили про незаконні дії безпосередньо у відділ кадрів. Те, що відбувається поруч, може серйозно вплинути на вашу роботу і майбутнє в компанії. Важливо знати, що, як ви йдете з приводу звітності дискримінації чи утиски на робочому місці є критичним і може визначити, чи є ви в кінцевому підсумку домогтися справедливості або стати жертвою.
Правда (і це гірка правда полягає в тому, що відділ кадрів не є вашим другом.
Ви не можете і повинні не вважати доброї волі ваш кадровик. Мета відділу по роботі з корпоративними людськими ресурсами не для захисту, а для захисту інтересів і цілей керівництва компанії. Так, будуть моменти, коли робиш правильно у відповідь на законний доповідь про дискримінації і захисту компанії будуть збігатися. Але занадто часто компанії вважають, що це в її інтересах, щоб ігнорувати вашу скаргу, обілити вашу скаргу, або ще гірше, щоб позбутися від вас, як “баламут."Переконайтеся, що коли ви повідомляєте про дискримінацію або незаконного переслідування, ви робите це в шляху, який максимізує захист для вас і знаходиться в кращому становищі, якщо пізніше судовий процес стає необхідним.
Нижче ми розглянемо декілька простих порад, коли справа доходить до повідомлення про випадки дискримінації або неправомірних переслідувань в годину.
Ви повинні мати докази, а також докази того, що ви насправді скаржився і повідомляв дискримінаційної поведінки.
Кращий спосіб зробити це, щоб покласти його в письмовому вигляді і мати певний тип підтвердження, що ви представили це.
Співробітники, які просто"обізвати"кадровик і є тільки словесний розмова в дуже невигідному становищі. Те, що ви повідомили, і навіть, що ви нічого не повідомили, то може бути в суперечці.
Обов'язково включіть наступну інформацію в ваш лист у відділ кадрів.
Ви хочете, щоб звертатися до людини по імені, вкажіть дату у верхній частині листа, і Ваше ім'я, адресу і номер телефону внизу. Після такого привітання, заявити наступне: Як вже згадувалося вище, переконайтеся, що ви чітко вказати, який тип дискримінації ви піддаєтеся. Відповідно до закону, для того, щоб бути захищеним від відплати, ви повинні ясно дати зрозуміти, що ви повідомляєте поведінки, що є порушенням конкретних антидискримінаційних законів. Розпливчасті і загальні скарги лікуюся"несправедливо"або"знущаються"не достатньо. Якщо ви явно не використовувати слово"дискримінація", компанія може стверджувати, що ви не скаржаться дискримінації, а тому, що у вас немає захисту від того, розірваний по вашій скарзі. Не пишіть занадто довгі або бессвязних фоліант, що йде на дотичні і кватирки на кожному мало-незначні або з незначним питань, які не пов'язані з конкретними дискримінації, на яку ви скаржитеся. Ви хочете зміцнити враження серйозності та надійності. Ви не хочете створювати видимість просто незадоволені або взагалі незадоволений в цілому багато в компанії. Тримайте ваші написані простим скарги і зосередженим. Після того, як ви подасте письмову скаргу про дискримінацію, цілком ймовірно, що фахівець зв'яжеться з вами та взяти у вас інтерв'ю. HR представники будуть приймати запису бесіди. Однак, ви не хочете, зазначає кадровик буде єдиною документацією інтерв'ю. Як правило, кращий спосіб для документування розмови, щоб надіслати електронною поштою кадровик, підтверджують, що розмова відбулася і зазначити основні моменти того, що ти сказав чи описав на кадровик. Кадрова представники вашої компанії мають доступ до і благо корпоративних юристів консультувати їх на кожне їх рух. Немає ніяких причин, щоб йти поодинці, коли ваша навколишнє середовище роботи і безпеки знаходяться під загрозою. Наприклад, ви можете мати чернетка вашою письмовою скаргою на дискримінацію розглянуто адвокатом, перш ніж надіслати його. В деяких випадках, це може бути краще мати довіреність написати і подати скаргу безпосередньо від вашого імені. Кілька хвилин консультацій з адвокатом може зробити все різниця у важливому, можливо, життя змінюється, професійне рішення. Катехін Associates спеціалізується у позовах про дискримінацію всіх захищених категорій. Ми допомогли величезної кількості клієнтів, які постраждали ухилом на робочому місці забезпечення фінансової та юридичної компенсації від своїх роботодавців. Якщо у вас є дискримінація або має на своєму робочому місці, звернувшись до нашим досвідченим юристам в області зайнятості на сайті або зателефонувати 609-243-0300 сьогодні для безкоштовної консультації. Наші адвокати представляють Нью-Джерсі і Нових співробітників-Йорку. Я працюю в медичній компанії в Бостоні, Ма, я відчуваю, що я маючи певну дискримінацію по відношенню до мене на моїй роботі це психічно, емоційно і фізично впливає на мене. Мені потрібен юридична порада про те, що відбувається, будь ласка, напишіть Мені будь-яку інформацію я можу отримати відносно юридична консультація або зверніться до мене в іншу агентства, які можуть допомогти мені з моєю справою. Я працюю в медичній компанії пристрою і вірю, я відчуваю гендерної дискримінації на робочому місці.
Це психічно і фізично впливає на мене.
Мене цікавить юридична консультація по трудовому праву. Привіт, зараз я працюю в якості аерокосмічного інженера у Великобританії у великій американській фірмі, нещодавно (два тижні тому) на підвищення заробітної плати були зроблені заяви, ці підвищення заробітної плати були спектакль, мої колеги отримали вищу підвищення оплати праці з компанії, ніж я зробив, причиною цього був не тому, що моя робота була аж ніяк не менше, ніж будь-який з інших робітників було з-за моєї неявки, тепер це правда, що я все разом близько чотирьох тижнів у 2017 році, однак у мене є три дуже вагомі причини, чому 1) у мене пухлина у хребті, яке було діагностовано у серпні 2017 року, мені довелося зробити операцію, щоб допомогти з болем, компанія в якій я працюю не зробили нічого, щоб допомогти в цій ситуації, я попросив скороченим графіком, або паперова робота. Обидва були начисто відмовився без пояснень, я надав лікарні листів, деталі операції у нейрохірурга, Р. листи, листи охорона праці і має абсолютно нічого. 2) у мене важка форма біполярного ефективного розлади і я повинен побачити мого психіатра ніколи не три місяці для препарат відгуки 3) моя молодша дочка була серйозно хвора психічним захворюванням, вона була розподілена півтора року тому, згодом вона була діагностована з синдромом Аспергера і той же суворий тип швидка їзда на велосипеді біполярний афективний розлад. Компанія в якій я працюю, не має права взагалі мої особливі обставини, просто тому що я хворію і мати психічно хворої дитини, я повинен бути відмовлено у підвищенні зарплати, рівні моїм колегам, як я можу йти про першому етапі скаржитися на компанію. Будь-яка допомога чи інформація буде прийнята з вдячністю. Я був виключений з Walmart в Форт Мохаве, штат Арізона, тому що те, що я сказав моїм колегам про перерву про цю людину, і вони сказали йому, щоб мене звільнили, але ця людина не чув мене. Я працюю з новопризначеним керівником, який мав трьох людей звільнили, а двох чоловік звільнився в останні півтора року. Останні два місяці вона перестала спілкуватися зі мною, будучи дуже пасивною агресивної з її зауваженнями, уникав мене і, коли я підходжу до неї з питаннями або запитати її ради, я дав коментар, ви повинні це знати або попросити когось іншого.
Вона почала робити за мене мою роботу.
Якщо я зроблю помилки, це велика справа, і воно доведене до уваги керівництва, хоча я просила кілька разів навчання. Я постійно стрес і тривога в моєму робочому місці, я бачу, психіатр і психолог і мали сильні головні болі за її звернення до мене. Вона не робить це, щоб хто-небудь в нашому офісі. Я відчуваю, що я виділив і на невдачу. Я в страху втратити свою роботу і мені подобається працювати там, де я зараз. У вас є які-небудь пропозиції.
